El Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (WA L&I) anunció el 30 de Septiembre del 2025 que el salario mínimo del Estado de Washington se incrementará de los actuales $16.66 a $17.13 (por hora) a partir del 1ero de Enero del 2026.
Según la ley estatal, el WA L&I está obligado a ajustar el salario mínimo cada año basándose en el Índice de Precios al Consumidor para Trabajadores Asalariados Urbanos y Empleados Administrativos (CPI-W) federal. Para el aumento del 2026, el L&I comparó el CPI-W de Agosto del 2024 con el de agosto de 2025 e implementó un aumento del 2.8%.
Cambios relacionados que entrarán en vigor en el 2026:
- Para trabajadores de 14 a 15 años: La ley permite el pago del 85% del salario mínimo de adultos, lo que equivale a $14.56 por hora en el 2026.
- Los empleados exentos con pago de horas extras deben ganar al menos 2.25 veces el salario mínimo en el 2026, lo que equivale a un salario semanal de aproximadamente $1,541.70 o $80,168.40 al año.
- Para conductores de servicios de viajes compartidos (Rideshare): La remuneración mínima también se incrementará a partir del 1ero de Enero del 2026. Para viajes dentro del área de Seattle, los conductores ganarán 70 centavos por minuto en la plataforma de pasajeros y $1.63 por milla en la plataforma de pasajeros, o $6.12, lo que sea mayor. Para viajes fuera del área de Seattle, los conductores ganarán 40 centavos por minuto en la plataforma de pasajeros y $1.38 por milla en la plataforma de pasajeros, o $3.55, lo que sea mayor.
Para una persona que trabaja a tiempo completo (40 horas/semana, 52 semanas/año) a $17.13 por hora, los ingresos anuales antes de impuestos serían de aproximadamente $35,610. Si bien sigue siendo modesto según muchos estándares, este aumento ayuda a compensar la inflación y el aumento de costos.
Sugerimos a los empleadores que se aseguren de que el software de nómina y los sistemas contables estén actualizados antes del 1ero de Enero del 2026 para reflejar los cambios mencionados anteriormente. Además, se debe evaluar qué empleados pueden considerarse exentos o no exentos según la legislación estatal y federal. Y planificar su presupuesto de acuerdo a estos ajustes, ya que estas tarifas por hora más altas afectarán la nómina, los beneficios y los gastos por horas extras pagados a empleados.