El 1 de julio de 2025, el Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington emitió el Aviso n.° 25-19, que anuncia la ampliación de las protecciones bajo la Ley de Igualdad de Pago y Oportunidades del estado. Los cambios clave incluyen:
- Garantías de igualdad salarial: Ahora se extienden más allá del género para cubrir características más protegidas: raza, edad (mayores de 40 años), discapacidad (incluidos los animales de servicio), estado civil y militar, orientación sexual, origen nacional, estatus migratorio/de ciudadanía, credo, color y condición de veterano.
- Los empleadores ahora están obligados explícitamente a garantizar que las decisiones de pago y ascenso no se basen en ninguno de estos atributos cuando los empleados realizan un trabajo sustancialmente similar, definido por su habilidad, esfuerzo y responsabilidad, no solo por sus puestos de trabajo.
Estos cambios amplían significativamente la cobertura, aplicando los estándares de «igualdad salarial» a cientos de miles de trabajadores adicionales en Washington, según el director de Trabajo e Industrias, Joel Sacks.
Por qué esto es importante — Para empleadores y empleados
Para empleados
Los trabajadores ahora tienen fundamentos legales para impugnar las disparidades salariales o las decisiones de ascenso basadas en una amplia gama de características personales.
La ley clasifica trabajos similares con base en factores objetivos, lo que significa que los empleados pueden exigir responsabilidades a los empleadores incluso en diferentes puestos.
Para empleadores
Debe revisar las estructuras salariales, los criterios de progresión y las prácticas de recursos humanos para eliminar las desigualdades.
Se espera una mayor aplicación de las leyes de Trabajo e Industrias (L&I) y un mayor escrutinio por parte de los empleados sobre las políticas salariales y de ascensos.
Próximos cambios: 27 de julio de 2025
El Aviso n.° 25-19 también menciona dos cambios importantes que entrarán en vigor a finales de este mes:
- Reglamento sobre la licencia de conducir: Los empleadores no pueden exigir una licencia de conducir a menos que conducir sea esencial para el trabajo, ni pueden incluir dicho requisito en las ofertas de empleo a menos que sea necesario.
- Transparencia salarial: Los empleadores con más de 15 empleados deben incluir rangos salariales, resúmenes de beneficios e información sobre la compensación en las ofertas de empleo. Si L&I notifica una publicación que no cumple con los requisitos, el empleador tiene un plazo de 5 días hábiles para corregirla (hasta el 27 de julio de 2027) y así evitar penalidades.
Esto es lo que debería considerar hacer a continuación (como empleador):
Realizar una auditoría de equidad salarial
- Revisar la compensación según los grupos demográficos para garantizar la paridad en puestos similares.
- Ajustar las compensaciones donde existan desequilibrios.
Actualizar las descripciones y las ofertas de trabajo
- Eliminar los requisitos de licencia innecesarios. Agregue la información requerida sobre el rango salarial y los beneficios a todas las nuevas publicaciones.
- Establezca un cronograma de revisión interna para los avisos de corrección.
Revise las políticas de ascensos
- Asegúrese de que los criterios sean objetivos (habilidad, esfuerzo, responsabilidad).
- Elimine los sesgos inconscientes y el lenguaje discriminatorio.
Comuniquese con el personal
- Informe a los empleados sobre los derechos actualizados y la transparencia en las publicaciones.
- Comparta nuevos canales para inquietudes o quejas salariales.
Capacite a RR. HH. y a la gerencia.
- Asegúrese de comprender las nuevas clases protegidas y los pasos de cumplimiento.
Prepárese para la aplicación de la ley
- La aplicación de la ley de Trabajo e Industrias y las quejas de los empleados podrían aumentar. Mantenerse proactivo reduce el riesgo.
El Aviso n.° 25-19 marca una expansión significativa de la equidad salarial y la justicia laboral en Washington. Al extender las protecciones de la igualdad salarial a numerosos rasgos personales y aumentar la transparencia y la rendición de cuentas de los empleadores, esta actualización subraya un cambio cultural hacia la equidad. Las empresas deben actuar ahora: inicien auditorías, actualicen las publicaciones, refinen las políticas de ascensos y prepárense para mayores expectativas de cumplimiento para evitar sanciones y mantener un lugar de trabajo justo.
Para obtener más detalles sobre las actualizaciones de la igualdad salarial para los trabajadores de Washington, visite el comunicado de prensa del Departamento de Labor e Industrias de Washington.